¿Qué es el finiquito?
El finiquito es el documento de liquidación que la empresa entrega al trabajador cuando finaliza la relación laboral, sea cual sea el motivo: despido, fin de contrato temporal o baja voluntaria. En él se reflejan todas las cantidades pendientes de cobro hasta el último día trabajado.
Es importante no confundirlo con la indemnización: el finiquito se paga siempre, mientras que la indemnización solo corresponde en determinados tipos de despido. Más abajo te explicamos la diferencia.
¿Qué incluye el finiquito?
Un finiquito se compone, principalmente, de estos tres conceptos:
- Salario de los días trabajados del mes en curso que aún no se han cobrado.
- Parte proporcional de las pagas extraordinarias generadas y no abonadas (si las tienes sin prorratear).
- Vacaciones no disfrutadas: los días de vacaciones que has generado pero no has cogido se pagan en metálico.
A estos conceptos pueden sumarse horas extra pendientes, comisiones o complementos según tu convenio.
¿Cómo se calcula el finiquito?
El finiquito suma tres conceptos, cada uno con su propio cálculo:
- Salario pendiente del mes: salario mensual (sin extras) ÷ días del mes × días trabajados.
- Pagas extra: importe anual de las dos pagas × (días transcurridos del año ÷ 365). Solo si cobras en 14 pagas.
- Vacaciones no disfrutadas: días generados y no disfrutados × salario diario (salario bruto anual ÷ 365).
Ejemplo práctico. Marta cobra 24.000 € brutos al año en 14 pagas y deja la empresa el 15 de junio. No ha disfrutado vacaciones este año.
- Salario del mes: 24.000 ÷ 14 = 1.714 € mensuales; por 15 días de junio → ≈ 857 €
- Pagas extra: las 2 pagas suman ≈ 3.429 €/año; proporcional a 166 días → ≈ 1.559 €
- Vacaciones: salario diario 24.000 ÷ 365 = 65,75 €; por ≈ 13,6 días generados → ≈ 897 €
Finiquito estimado ≈ 3.314 € brutos. Usa la calculadora de arriba para tu caso exacto.
Finiquito vs. indemnización: la diferencia clave
| Finiquito | Indemnización | |
|---|---|---|
| ¿Cuándo se paga? | Siempre que acaba un contrato | Solo en ciertos despidos |
| ¿Qué compensa? | Lo ya devengado y no cobrado | La pérdida del empleo |
| Baja voluntaria | Sí | No |
| Despido improcedente | Sí | 33 días por año |
| Despido objetivo | Sí | 20 días por año |
| Fin de contrato temporal | Sí | 12 días por año |